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实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

我司代理深圳社保外包业务服务内容如下：

1.办理劳动用工备案，办理招用工手续；

2.代买深圳工伤、失业、医疗、养老社会保险；

3.根据每月贵公司参保人员实际情况办理增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

4.办理各个险种待遇享受的手续，生育待遇、工伤保险待遇申请手续、失业保险待遇手续等。

社保代理的优势：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
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骏伯人力集团上海分公司

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