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社保是什么？
通常说的“五险一金”中的“一金”是住房公积金，那么“五险”就是社保，具体是：养老保险、医疗保险（包括重大疾病险）、失业保险、生育保险和工伤保险。
社保有什么用？
简单来说，社保是劳动者在年老、患病、伤残、生育、失业、死亡、中断就业等情况下，失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的基本保障。具有强制性，用人单位和职工都应参加社会保险，也有权享受社会保险。
现在社保越来越重要，不论是门诊刷卡看病，还是生孩子报销额度高，为你减轻经济负担。更重要是现在非中山户父母购买社保，是小孩入读公立*的前提条件，与孩子的学习前途等息息相关；再加上现在买房是需要13个月社保才可以购买。无时无刻不需要社保，不管是对未来的投资还是暂时的急需之用。参保对你未来人生还是很有帮助的。
购买社保怎样比较省钱省心？
骏伯公司可以帮您忙。代收代缴社保；参保人员增减手续办理；员工各项社保待遇的申请；社保卡领取等社保相关的各项业务，都可以交由我们来处理，您只需面对一位我们的服务人员，享受到我们专业的服务。我们也可以根据贵公司不同的情况制定不同购买社保的方案，为您降低成本，想您所想，真诚为您服务。

社保代理（外包）好处分析：
1． 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2． 减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力集团上海分公司

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